CLIMA ORGANIZACIONAL - MIS EXPERIENCIAS

CLIMA ORGANIZACIONAL 

Es el mejoramiento del medio ambiente constante, es cuanta motivación tiene el trabajo en equipo y como son las relaciones de los jefes con sus subooridnados. En las empresas en las que he trabajado me he encontrado en diferentes situaciones en algunas empresas la existencia de ayuda mutua entre los directivos, jefes y los enriquece y hace crecer a la empresa, pero en otras las ambiciones personales, el egoismo y la poca cooperación han llevado al caos la convivnecia y ayuda entre sus miembros. No voy a detallar empresa por empresa como me fue, pero les doy algunos recomendaciones a los futuros jefes o directivos para que no caigan en errores que perjudiquen a su grupo de trabajo. Qué se debe de hacer para mejorar el clima organizacional?

10 CONSEJOS (BUEN CLIMA)

 1.- Dar la confianza necesaria a los empleados para que tomen sus propias desiciones, sin dejar de hacerle seguimiento a lo que quieren lograr en la empresa.

 2.- Si eres jefe acercar a tu empleado, darle la confianza necesaria para que exprese sus emociones.

3.- Hacerle ver que es parte de la empresa y por ende que el trabajo en equipo debe ser necesario para mejorar los procesos en el trabajo.

 4.- Quizás los empleados no se lleven bien, pero es necesario en motivar el comportamiento grupal y no uno en particular, sino que todos lo miembros del equipo se ayuden.

5.- La ayuda de la gerencia con el resto de areas, de arriba para abajo y de abajo para arriba.

 6.- Las politicas, procedimientos y normas deben ser entendidas por todo el personal y ser aplicadas igual para todos, no debe haber preferencia en aplicarlas para unos y no para otros.

 7.- Al personal nuevo darle la correcta inducción y orientación para que desarrolle su trabajo y hacerle ver que su trabajao dependera de su desempeño y de su esfuerzo.

 8.- El sentimiento de que uno pertenece a la empresa y es un miembro valioso de un equipo de trabajo; la importancia que se atribuye a ese espíritu.

 9.- El escuchar y recibir consejos y aplicarlos dentro de su equipo y area ayudará a mejorar las relaciones sociales entre los miembros.

 10.-El sentimiento de que a uno se le recompensa por hacer bien su trabajo; dar un reconocimiento positivo a las buenas acciones, como las promociones o pagos Que no se debe hacer y empeoraría el clima organizacional?

 



 10 CONSEJOS (MAL CLIMA)

 1.- El desconfiar en los empleados o su equipo de trabajo, es decir ignorar las desiciones de los empleados, tomando al final las propias en beneficio propio.

2.- El no promover el comportamiento grupal, es decir el hacer trabajar a cada uno por su cuenta y no integrarlos.

 3.- Cuando llega un personal nuevo, dejarlo a su suerte y que se las arregle como pueda si orientación, sin ningún tipo de ayuda.

 4.- El infidencia, es decir comentar los procesos que realiza la empresa en aspectos de producción o administración.

 5.- El no cumplir con sus trabajadores con sus pagos o retrasarlos. Muchas veces los empresarios no cumplen con los beneficios , ni pagos y esto causa incomodidades que a la larga empreora el clima en la empresa.

6.- Las lineas de carrera. Hay empresas que no las realizan solo se preocupan por los años que le han servido y por la lealtad de los empleados mas antiguos, pero no se preocupan por hacer crecer a sus empleados. Es por eso que hay que capacitar al personal a su cargo siempre, esto debe ser constante.

 7.- El no valorar a los trabajadores eficientes. Hay trabajadores buenos en todas las empresas, pero hay que rescatar los aspectos mas importantes hacerlos crecer y dandole el reconocimiento necesario para que se sienta valorado.

 8.- El no saber escuchar las ideas positivas que puedan aportar los trabajadores. Si no se han escuchadas no mejorará tampoco el ambiente de trabajo.

 9.- Los chismes, estos sucede en todos sitios en importarle más lo que hace el otro que su propio trabajo. Es decir interesarse más de la vida personal de la otra persona.

 10.- La poca colaboración de los trabajadores más antiguos.
 

ORGANIZATIONAL CLIMATE 

It is the constant improvement of the environment , is how much motivation is teamwork and how are relations with subooridnados heads . In companies where I 've worked in different situations found in some companies the existence of mutual aid among managers , bosses and enriches the company grows , but other personal ambition , selfishness and lack of cooperation have led to chaos and helps the convivnecia among its members. I will not detail company by company as I was , but I give some recommendations to future employers or managers to not fall into mistakes that harm your work group . What should be done to improve the organizational climate ?

10 TIPS
 1. - Give the necessary trust employees to make their own decisions , while following up on what they want to achieve in the company.
 2 . - If you approach your boss employee , give you the confidence to express their emotions.

 3. - Make him see that it is part of the company and therefore that teamwork should be necessary to mprove the processes at work.
 4 . - Maybe employees do not get along, but it is necessary to motivate the group behavior and not one in particular, but all to assist team members .

5. - The management assistance with other areas , top- down and bottom up.
 6 . - The policies , procedures and standards must be understood by all staff and applied equally to everyone, there should be no preference in applying for some and not for others.

 7 . - When new staff induction and give proper guidance to develop their work and make him see that his trabajao depend on their performance and effort.

8 . - The feeling that one belongs to the company and is a valuable member of a team , the importance attached to that spirit.

 9. - Listening and receive tips and apply them within your team and area will help improve social relations between the membros
 10. - The feeling that one is rewarded for doing a good job , give positive recognition to good actions , such as promotions or payments. What not to do and worsen the organizational climate ?

10 TIPS

 1. - The distrust employees or team, ie ignore the decisions of employees, taking the end their own gain.
 2 . - The not promote group behavior , ie to work each on their own and not integrate .
 3 . - When comes a new staff, leave him to his fate and he manages as you can if guidance without any help .
 4 . - The misfeasance , ie processes comment made ​​by the company in production or management aspects
 5 . - Failure to comply with workers on their payments or delay them . Entrepreneurs often do not meet the benefits or payments and this causes discomfort that eventually empreora climate in the company.
 6 . - The career paths . Some companies just do not care about the years that have served and loyalty of employees oldest , but do not care about their employees grow . That's why you need to train their staff always, this should be constant.
7 . - The value is not efficient workers . There are good workers in all companies , but you have to rescue the most important aspects of growing and giving them the necessary recognition to feel valued
 8 . - The non- listening positive ideas that can provide workers . If you have not heard nor not improve the work environment .
 9. - The Gossips, these case everywhere else in mind other than making their own work. That is more interested in the personal life of the other person.
 10 . - The little collaboration of older workers .