Rotación de Personal - staff rotation

Uno de los problemas que frecuentemente se  presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante, sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad. Esto provoca, en muchos casos, que se realice una selección incorrecta de la persona que debe ocupar dicho puesto, al no existir muchas opciones. Es frecuente que pasado cierto tiempo esa persona renuncie para irse  hacia otra organización;  puede ser por decisión de la propia empresa, que descubre que el trabajador seleccionado no es el idóneo para dicho empleo o puede ser por solicitud de la propia persona, que decide marcharse porque ha encontrado un empleo que le permite satisfacer en mayor medida sus expectativas.

Una de las causas que puede generar la rotación del personal en una organización es la insatisfacción laboral, sobre todo si la persona insatisfecha constituye un recurso humano altamente demandado; estableciéndose una competencia entre oferta y demanda donde es el trabajador quién tomará la decisión final; considerando que su propia satisfacción juega un importante papel en dicha elección.

 One problem that frequently occurs in some sectors of our economy is job instability, which generates negative aspect for any organization and subsequently exacerbated when it is extremely difficult to fill the vacancy, especially if it is placed unattractive and low pay that belong to companies that project a bad image in the environment where it operates its business. This leads, in many cases, to be made a wrong selection of the person to hold this office, as there are many options. Often after a certain time that person resigns to go to another organization can be by decision of the company, who discovers that the employee selected is suitable for such employment or may be by request of the person who decides to leave I have found a job that allows you to better meet your expectations.

One of the causes that can lead to staff turnover in an organization is job dissatisfaction, especially when the dissatisfied person is a highly demanded resource, establishing a competition between supply and demand which is the worker who will make the final decision, considering your own satisfaction plays an important role in this election.